Прокуратурой города выявлены факты нарушения сроков оплаты труда

Так, проверкой установлено, что работодателем в нарушение норм ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивалась единовременно авансовыми платежами, т.е. "вперед".
Вместе с тем, трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые пол месяца и при этом необходимо учитывать отработанное время и объем работ.

Таким образом ситуация, когда заработная плата выплачивается единовременным платежом на несколько месяцев «вперед» фактически нарушила принципы равномерности и периодичности выплаты заработной платы и привела к тому, что в ряде периодов выплата заработной платы вообще не производилась
работодателем, т.к. соответствующие выплаты произведены авансовым платежом в предшествующих месяцах.

 Кроме того, проверка вскрыла факты нарушения работодателем процедуры оформления трудовых отношений с работником. В частности, приказ о приеме на работу издан работодателем по истечении полутора месяцев с даты фактического начала работы работника на предприятии, а также не объявлен работнику под подпись, как того требует ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, прокуратурой города 13.05.2020 в отношении генерального директора АО "Уральский гидромеханический завод" возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Челябинской области. Также ему объявлено предостережение о недопустимости нарушения закона впредь.
Кроме того, руководителю предприятия внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Фактическое устранении нарушений находится на контроле прокуратуры города.